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人才梯队建设的重要性在于它能够为企业储备人才资源，降低因专业技术人员离职、转岗或伤亡等突发事件给企业带来的风险。当企业面临各种可能影响正常运营的问题时，储备的人才梯队将为企业提供多种应对策略，协助企业及时调整并寻找新的发展方向。这有助于构建一个稳定的人才储备系统，为企业的长期发展提供健康的生态系统。这样做不仅能为企业留住现有的人才，还能在关键时刻为企业注入新的活力，推动企业的持续成长。
职称评定通常遵循着一级一级的晋升原则，高级工程师职称作为其中的一个重要等级，常常是晋升至正高级职称的必要条件。在行业内，拥有正高级职称的人都是行业的佼佼者，他们的存在无疑证明了高级工程师职称的重要性。因此，高级工程师职称的意义是大家有目共睹的。
职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级企业家或先进专业技术工作者称号的。