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职称,作为衡量一个人学术水平和工作实绩的重要标志,已经逐渐成为社会广泛接受和认可的评价体系。高级职称,作为一种较高的学术水平和工作业绩评价,不仅可以提升一个人的社会地位,为其职业发展带来更多机会,如升职和加薪,同时也能享受到身份象征的诸多待遇。职称等级与工资紧密相连,拥有高级职称的员工在薪资待遇方面无疑将获得更多的实惠。因此,职称已成为许多人心目中提升社会地位的重要途径,也是成为行业精英的必要条件之一。对于职场人士来说,不断提升自己的学术水平和工作业绩,积极争取获得高级职称,无疑是实现个人职业发展目标的重要手段。
中级职称,一般是指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同);大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,取得助理职务四年以上。
其他指的是大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务三年以上。
职称初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
中级职称的用途有一些企业评资质需要一定比例的职称,需要企业人员有中级职称;很多城市对于落户都有一定的要求,中级职称会给落户带来很多的便利;退休的养老金与职称也存在一定的关系;职称聘任后,工资与职称也存在一定的关系,可以多领工资;是评高级职称的前提条件;提高自己的价值。